，BOSS直聘对外发布《冰雪产业人才发展观察》，内容称，北京冬奥会在就业促进领域留下了重要遗产，有效提升了我国冰雪产业相关产业人才技能水平，突破地域限制扩大就业吸纳范围，创造多元化，可持续就业机会。
BOSS直聘研究院对冰雪产业全链条相关岗位的数据分析显示，2017年以来，冰雪产业的人才需求持续增长，2021年达到增长高峰，人才需求规模同比增长57%，平均招聘薪资为8200元，同比增长7.5%2022年1月至2月，特别是冬奥会举办期间，冰雪装备，服饰和周边产品热度激增，带动以冬奥商品特许零售商和制造商为代表的批发零售业和制造业企业招聘需求快速增长，岗位规模占产业整体比例达到40%
在冰雪产业的上中下游，有至少15个细分领域在快速发展，除了最直接的冰雪运动项目和赛事之外，还有冰雪+制造冰雪+建筑冰雪+旅游冰雪+服务冰雪+内容等多种复合模式和消费需求冰雪+复合发展模式有效提升了我国冰雪专业人才储备和技能水平，并为其他领域的劳动者创造了大量多元化就业机会
北京冬奥会吉祥物冰墩墩的全球走红让公众看到了IP设计师和IP运营师在优质文化产品，文化品牌打造方面的巨大价值一BOSS直聘研究院数据显示，近三年来，IP设计师岗位的人才需求不断增长，年复合增长率在10%左右
数据显示，2021年，冰雪运动教练岗位在冰雪产业各类人才需求中占比最高，比例为14.6%，需求规模同比增长46%，其中三分之一是滑雪教练，而花样滑冰和速滑项目教练的招聘需求同比分别增长了82%和55%。基于此，求职端思维的新型互联网招聘平台凭借规模更庞大的求职端，更精准推荐服务，更低的使用门槛等建立起供需匹配的“场”，将帮助其不断拓展市场规模。从这点来说，求职端思维拓展蓝领和拓展白领本质上差异化不大，可复制性较强。(CIS)。
冰雪运动的普及进一步撬动了体育产业的人才需求我国体育产业从业人员规模超过500万，但在运动技术，运动防护与保障，器材管理，赛事组织，技术官员，场馆运营等多个方向，目前均处于专业人才紧缺状态我国冰雪运动类人才队伍也在迅速扩大，从业者普遍比较年轻以社会体育指导员为例， BOSS直聘研究院观察到，该职业从业群体高度年轻化，约85%在30岁以下，约40%从业经验不足三年在具有大专及以上学历的从业者中，仅38%拥有体育运动相关的专业背景另一方面，社会体育指导员的流动性较高，平均在职时间仅为11个月左右整体来看，冰雪运动专业人才的选材培养，系统性成长，人才引进配套政策等各方面仍存在短板，冰雪运动人才建设任重道远
据BOSS直聘研究院不完全统计，2021年，至少有86座城市开始具备一定的冰雪+人才需求基础，分布在东北，西北，华北，长三角，中部地区和珠三角等多个地区。
根据冰雪产业人才需求在本地所占的比重，以及冰雪产业人才规模在过去三年的增长情况，BOSS直聘研究院列出了两张城市清单可以看到，无论是冰雪产业人才需求特色城市还是冰雪人才需求高速增长城市，在传统的冰雪运动城市之外，冰雪产业正在全国遍地开花
另外，BOSS直聘研究院发现，5G，氢能出行，智能车联网，VR等应用在冬奥会上的高新技术正在高速发展，人才需求迅猛增长其中5G，智能车联网，人工智能等领域中的关键研发岗位，2021年人才需求的同比平均增幅均超过50%进入2022年春招旺季，人才需求仍在强劲增长
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